Aan het woord: Rachel Peeters – HR-Adviseur & Preventiemedewerker bij JMBA

Sinds wanneer ben je hier, en hoe heb je de start ervaren?
Ik ben sinds december 2024 hier gestart in de rol van HR-Adviseur en Preventiemedewerker. Vanaf dag één voelde ik mij thuis bij JMBA. Collega’s hebben mij hartelijk ontvangen, de sfeer is open, vertrouwd en ondersteunend. Hierdoor kon ik snel mijn draai vinden en vol vertrouwen mij richten op de verschillende taken en verantwoordelijkheden.

Wat hoort er allemaal bij jouw rol, op operationeel, tactisch en strategisch niveau?
Op operationeel vlak ben ik er voor de dagelijkse HR-zaken: verzuim, recruitment, on- en offboarding, personeelsadministratie en vragen van medewerkers.
Tactisch kijk ik naar processen en structuren: we werken aan functieprofielen, een heldere beoordelingscyclus, we gaan een toolboxjaarprogramma introduceren en veilheid verder op de kaart zetten.
Strategisch ben ik betrokken bij het MT om keuzes te maken met toekomstimpact — keuzes waar we nu in investeren waar we later de vruchten van plukken.

Wat betekent je rol in veiligheid als preventiemedewerker?
Als preventiemedewerker houd ik me bezig met veiligheid én preventie. Ik werk intern nauw samen de productieleider en teamleiders en met externe partijen (bijv. arbodiensten, veiligheidsexperts).
Taken zijn onder meer de RI&E herzien, een standaard procedure voor (bijna) ongevallen, toolboxmeetings organiseren, risico-inspecties, ondersteuning van het BHV-team en aandacht houden voor het veiligheidsbewustzijn in alles wat we doen.

Hoe combineer je jouw luisterende houding met het daadkrachtig optreden als dat nodig is?
Ik geloof dat je draagvlak creëert door te luisteren: horen wat medewerkers ervaren, waar knelpunten zitten, welke ideeën er zijn. Maar veiligheid en welzijn kennen hun grenzen; je moet soms duidelijke kaders stellen. Dat betekent dat ik niet in hokjes denk “alles mag”, maar dat ik vanuit begrip én consistentie keuzes durf te maken.

Kun je een concreet project noemen waarin HR en veiligheid samenkomen?
Ja — de herziening van onze RI&E + het opzetten van toolboxmeetings is zo’n project.
We zijn bezig de risico-inventarisatie en evaluatie vernieuwd in te richten, en dat gaat hand in hand met toolboxmeetings op de werkvloer. Die meetings moeten meer zijn dan een verplichting: echt een moment van bewustwording en dialoog.
Ik heb met verschillende teams gesproken, input verzameld, extern advies meegenomen en aan de hand daarvan wordt een voorstel uitgewerkt dat zowel praktisch als veilig is — maar ook écht gedragen wordt.

Wat vind je het leukste aan jouw mix van rollen (HR + preventie)?
Dat het nooit saai is! Je schakelt tussen mensen, processen, cultuur, veiligheid én beleid. Je bent zowel “de mens die luistert” als “de professional die kaders trekt”. Voor mij is dat de perfecte combinatie.

Wat zijn uitdagingen waar je tegenaan loopt?

• Niet laten leiden door de waan van de dag – er is altijd urgent werk, brandjes om te blussen. Het is een uitdaging om te voorkomen dat je verdrinkt in ad hoc-zaken, zodat je geen ruimte overhoudt voor grotere lijnen.
• Duidelijke grenzen stellen – om strategisch werk te blijven doen, moet ik soms “nee” zeggen tegen operationele verzoeken of projecten die afleiden, zodat ik investeer in zaken die op termijn meer effect hebben.
• Verandering draagvlak geven – mensen veranderen niet vanzelf, vooral als het gaat om veiligheid. Je hebt geduld, overtuiging en voorbeelden nodig om mensen mee te krijgen.
• Balans tussen streng zijn en begrip tonen – soms moet je knopen doorhakken, regels handhaven; maar dat kun je beter doen als je eerst een basis van vertrouwen hebt.

Wat motiveert je elke dag weer?
Dat ik het verschil kan maken — in de grote lijnen én in kleine momenten. Dat medewerkers veilig, gehoord en ondersteund kunnen werken. Dat we samen keuzes maken voor de toekomst. Dat ik de ruimte krijg om zelf initiatieven op te pakken en écht mee te denken over waar we heen gaan.

Zie jij jouw toekomst binnen ons JMBA team? Bekijk de vacatures op onze website. Solliciteer via e-mail: personeel@jmba.nl t.a.v. Rachel Peeters. Je bent van harte welkom!